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GREE企业学问:刚柔并济打造核心品牌
发布时间:2013-05-04 12:00:00

2012年,GREE电器全年实现营业总收入1001.10亿元,成为全球首家千亿专业化企业。今年年初,GREE在制冷展和广交会上展出了全能王系列、R290/R32环保冷媒空调等一系列高效舒适、节能环保的高端产品,充分向世界展示了GREE电器的核心科技,为海外品牌推广奠定了坚实的基础。

  回顾过去22年,刚柔并济的企业学问是支撑其发展的根本所在。所谓,是指标准化、模式化、数量化的硬管理,确保制造环节的一丝不苟;所谓,则代表柔性管理,关注员工的过程体验,通过企业学问的渗透,加强员工的归属感和集体荣誉感。

  实干,需要固执精神

  在对GREE电器董事长董明珠的专访中,她的回答总是干脆而不留余地的,诸如GREE不能输在GREE没有假如这个概念只要看到这个就知道是GREE,永远没有可比性。这些简短却又铿锵有力的语句实际上反映出整个GREE电器的企业学问存在较真的一面,而这也正是GREE品质的保障。

  一旦失去质量的支撑,营销等同于行骗。因而,GREE电器的企业管理是严格得几乎苛刻无理。在GREE,所有生产车间统一实施半军事化的硬管理,不允许制造环节出现一丝一毫的偏差。此外,GREE先后斥巨资建成了热平衡、噪声、可靠性、电磁兼容、全天候环境模拟等400多个专业实验室,确保空调出厂前都经历了千锤百炼。

  此外,GREE电器奉行公平公正、公开透明、公私分明的十二字管理方针,其根本目的是营造一个公平公正的环境。在这种严格公正透明的管理体制下,人人机会平等,每一位员工都可以拥有一个GREE梦,通过自己的勤奋、勇气、创意和决心在实现自我价值的最大化。应该说,正是这种开放民主、求真务实的企业学问,充分调动了员工的积极性和创造性,实现了技术人才的战略储备,也是创新驱动型企业的立企之本。

  幸福感打造最强竞争力

  GREE电器的企业学问中同时包含着浓厚的人性关怀,让员工和企业共同成长,充分享受被敬重认可和归属感。

  此外,GREE电器在为营造舒适生活环境方面不遗余力,彻底解决员工的后顾之忧。从上世纪90年代开始,企业就为员工购买养老、医疗、失业、工伤等保险,并提供免费上下班车、免费午餐、节假日慰问金、中晚班津贴等各种福利。同时,GREE电器耗资数亿元,为员工提供单身宿舍、家庭过渡房,其最终目标是实现全员一人一居室,让员工有更好的生活和学习空间。

  在当下的网络化时代,新一代基层工人心高气傲,职业意识薄弱,高压管理只会让员工口服而心不服。凭借幸福感锻造企业软实力无疑是正确的选择。通过人性化的管理和引导,增强GREE员工幸福感,培养集体认同感和责任感,员工才能拧成一条线向着一个目标进取,保障企业长盛不衰。

  高度社会责任感的企业典范

  正因为企业对员工的人文光怀,让幸福软实力具有显著的溢出效应。长期浸染于优秀的企业学问,GREE员工的幸福感逐渐外化为热心公益、关爱社会的企业形象。雅安地震后GREE员工们的反应,就印证了这一点。

  雅安地震发生后,GREE电器珠海总部及合肥、武汉、郑州、芜湖等生产基地员工同步自发组织万人爱心捐款活动,第一时间支援灾区。在捐款现场,GREE电器绵阳籍员工袁文君说:“2008年汶川地震时,家里的房子被夷为平地,最后能找回的钱物不足200元,幸好家人平安无事。企业领导在获悉我的情况后,通过企业的阳光基金给予我很大的帮助。今天,我也要将GREE的爱心传递给雅安同胞,希翼能与他们共度难关。

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