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GREE:勇于承担责任 以大爱传递无私奉献
发布时间:2013-03-29 12:00:00

一句好空调,GREE造成为国人对GREE的总印象。成立于1991年的GREE,在2012年实现营业总收入1000.84亿元,成为中国首家超过千亿的专业化家电企业。作为一家成功的家电企业,掌握自主研发的核心技术是它成为领导者的重要因素,但承担社会责任、关注民生才是企业发展之本。

  创新技术,打造国际化绿色环保名片

  GREE的关注民生,并不是仅凭千亿元营业额说话,而是从产品研发理念入手,通过掌握多项核心科技,以创新+环保=GREE为企业理念向消费者提供更加高效节能、安全环保的空调产品。

  据了解,国务院在《十二五控制温室气体排放工作方案》中提出,到2015年全国单位国内生产总值二氧化碳排放比2010年下降17%的目标。而这一社会目标也成为家电领先企业GREE的奋斗方向,希翼通过自我技术创新来助力家电节能的同时,也希翼通过领头羊的精神带动整个产业链的升级完善。

  为此,GREE推出高效直流变频离心机,以省电40%在国内大型中央空调技术领域独领风骚;同时针对家用市场,最新研发出双级变频压缩技术,大大提升了压缩机的做功效率。通过这些技术领域的革新,让那些传统家电对于环境的影响降至最低,甚至反作用环境。为此,全国人大代表、GREE电器董事长兼总裁董明珠甚至在今年的两会期间针对PM2.5问题发表建议,即通过科技将“PM2.5变废为宝,由此看出GREE正在通过科技创新努力打造属于自己的那块绿色环保名片。

  勇于承担责任,提高员工幸福感

  对外关注环境保护,对内则关注员工的幸福度,GREE人常常用幸福指数来形容自己的工作和生活。而幸福指数则是由不同因子所组成,从员工的成长教育和选拔体系到日常的生活环境等等,GREE让幸福简单更实在。

  在选拔制度方面,GREE采用选、育、用、留四字人才培养体系,形成了能者上,庸者下的内部提升机制和优胜劣汰的竞争机制,在各领域培养和造就人才。因此,从某些方面可以说GREE更看重内部人员的选拔,而不是简单的从外部引进人才,因为对于GREE电器来说,人才的认同感比人才本身更为重要。除此之外,员工的培训也成为日常生活的一部分。比如拥有一栋7层高的培训大楼,刚入职的员工每天课程满满,还设定导师制度了解新员工工作事务;筹集工程技术学院,实现员工再深造再自我充电;并在每年设定多个科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、季度奖和年终奖等多样化的奖金体系。

  在员工生活方面,总投资2亿元建设的员工生活区一期,建筑面积12万平方米,可同时容纳1万人居住;小区配有员工活动中心、足球场、篮球场、游泳池、网吧等文体娱乐设施以及超市、医务室、餐饮、银行、理发店等生活配套设施。宿舍配有电视、空调等生活电器和书桌、衣柜等家居用品。除此之外,GREE电器董事长董明珠也时刻关注员工衣食住行,甚至是GREE厂区对面的小吃摊她都会派人去检查、整顿;理由很简单,GREE员工会在这里吃饭,卫生情况我有权知道和整改。所以到达GREE厂区你会发现,附近的各种小店铺都非常干净,就连马路都清洁如新。

  关注社会弱势群体,以大爱传递无私奉献

  如果说关注员工是小爱的话,那GREE直视社会民生为己任,身体力行地参与到各种社会慈善活动则是大爱,据统计,GREE自成立之日起至今,积极投身社会公益事业,关爱弱势群体,持续支撑教育事业,不断践行企业公民的社会责任,累计为社会各项慈善事业捐款捐物已超亿元。

  从西南旱区到玉树灾区,从巫溪希翼特殊教育学校到珠海中山校区,从安徽身患尿毒症的女职工到武汉莫不相识的无臂哥,GREE让每次关爱来得及时且温暖,而董事长董明珠更是身先士卒。董明珠偶然在《南方日报》中得知,贵州黔南州都匀市平浪镇的孩子们的学习环境十分艰苦,她毅然从自己自传体报告文学《行棋无悔》的稿费中拿出30万元捐给平浪镇小学,其中10万元用以设立董明珠奖学金,20万元用以建设教学楼。她说:是企业家的社会责任感让大家无法停止爱心的脚步,我只希翼能以个人微薄的力量唤起社会对弱势群体的关注,让更多人加入慈善的行列。

  正是有这样一个GREE,正是有这样一个董明珠,在成就一个制造型的企业的同时,也真正承担起一个社会公民的责任,大家有理由期待GREE在未来的康庄大道上走的更加稳健和他是,大家也期待看到更多的中国企业和中国企业家有这样的胸怀和心襟。

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