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未来五年再造一个“千亿GREE” 对话GREE电器董事长、总裁董明珠
发布时间:2013-02-01 12:00:00

GREE电器发布的2012年度业绩快报显示,GREE电器顺利实现年初的千亿计划,全年实现总收入1000.84亿,同比增长19.84%,正式踏入千亿家电俱乐部

这是GREE电器进入董明珠时代的第一份年度成绩单。GREE何以能在一个全球经济疲弱的年份异军突起,又何以能在全球空调行业中一枝独秀?GREE电器董事长、总裁董明珠给出了她的答案。

 

  未来五年再造1000亿

  记者:2012年,GREE实现了营销1000亿的目标。之前有一个说法,家电企业过千亿之后步伐随之会放缓。对此您有怎样的看法?

  董明珠:我认为千亿不是门槛,千亿只能代表GREE已经发展到了现在这个阶段。

  市场总是存在的,大家认为2012年的形势不好,但大家仍然坚定自己的目标,而且也实现了。我相信,GREE未来5年每年按200亿的增长速度,可以实现2000亿。

  GREE提出要完成千亿目标的时候,有人认为是天方夜谭,可GREE实现了。大家制定目标并不是随便的喊口号,每一句承诺的提出,背后都要有充足的信心。

  记者:GREE实现千亿目标之后是否会在多元化方面有所尝试?

董明珠:大家将坚定的走专业化发展的道路。对GREE而言,专业化是没有止境的。GREE现在已经走出了家用空调单一品类的时代,如果说多元的话,那也是在制冷领域内的多元化。例如,GREE未来可以在电机、压缩机等上游部件的核心技术上做更多研究,甚至把电机的应用延伸到不同的产业。

 

  创新精神不能变

  记者:GREE突破1000亿,成功的核心因素是哪些?GREE的创新动力是什么?

  董明珠:在GREE,创新是永恒的。在GREE实现千亿的过程中,坚持自主创新始终没有变。

  GREE未来每年增长200亿,主要还是来自于创新。当然,创新不是一个点,而是要融入企业的学问当中,每个人都有创新意识,才能实现真正的创新。20多年来,GREE始终坚持自主创新,也从中树立了自主品牌。

同时大家将更注重人才的培养。今年GREE会做两件事:首先,给一线员工实现一人一室的居住环境,让年轻人有更好的学习和自我提升的条件;第二,创办技术工程学院,每年投入一到两个亿,培养更多的实用性人才。他们不仅将为GREE电器服务,也可以为珠海市乃至于全国、全世界服务,我觉得这是一件非常有意义的事情。

 

  党员上班全部要佩戴党徽

  记者:GREE是如何保护这种创新精神并实现人尽其才的?

  董明珠:我认为,只有在公平的前提下,才能创造出良好的竞争环境,促进整个社会经济的良性健康发展,对于企业也是一样。企业管理就是要在公平公正的阳光照耀下,用规则与制度创造公平发展的空间、共建共享的平台,建设一个人人肯努力、人人有机会、人人有希翼的企业。

  所以我提出了公平公正、公开透明、公私分明12字管理方针,就是要给GREE营造一个公平公正的环境。

  大家要求GREE的1000多名党员,上班必须佩戴党徽。有员工和我坦言,之前常常会忘记自己是党员,但现在时刻都记得。党员要做好带头形象,更重要的是要让员工监督、学习你。

万丈高楼平地起,百层高楼尤其要有好的地基,管理与制度就是企业的根基。管理不好,即便你有创新、人才、技术,这座大楼也会垮掉。

 

  实干方能出成效

  记者:未来10年,GREE在全球化方面的目标和愿景是什么?将采取什么样的具体措施?

  董明珠:作为一家面向全球市场和消费者的国际化企业,GREE的目标很清晰:希翼在全球消费者心目中都是可以信赖和依赖的,并且是受消费者敬重的。这样的品牌才能称得上是全球品牌,这样的国际化才是GREE所追求的。

  未来,GREE要做的是两点:品质的保证和技术的创新。GREE的产品不应只是满足现有的需求,而是要争取创造出新的需求。当然,创新也不是喊口号,而是要脚踏实地,实干方能出成效。

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