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董明珠入围最佳风尚女董事候选人
发布时间:2005-12-08 12:00:00

 董明珠入围最佳风尚女董事候选理由

2005年12月08日 《董事会》

 

 

    董明珠

  GREE电器董事

 

  入围理由:最基层的销售人员成长为当今中国最大的空调企业???珠海GREE电器股份有限企业总经理。自传《棋行天下》,引起业界轰动,并被中央电视台改编为电视剧。自信、坚持为其风尚特质。

 

    附:背景资料

 

    第二届中国上市企业董事会金圆桌奖榜单设置

   

    2005年11月04日 《董事会》

 

 

    1、主榜单:2005年上市企业董事会“金圆桌奖”一名、“银圆桌奖”一名、“铜圆桌奖”一名、优秀董事会七名。入围奖二十名。

  2、子榜单:最具战略眼光董事长、最有影响力独立董事、最具魅力董事长、最佳外籍董事、最佳风尚女董事、最佳父子董事、最佳公众印象董事会 。

 

    第二届中国上市企业董事会金圆桌奖评价体系

     2005年11月04日 《董事会》

   

    (一)评价的理论依据

 

  1、董事会是企业战略和竞争战略的制定者和主要实行者,竞争战略与企业战略是两个不同的战略,前者是指企业如何在各个行业中创造竞争优势,后者是企业应该进入哪个行业竞争、以及总管理部门应该如何管理旗下的事业单位。因此,大家拟从这两个方面评价董事会的功能,称之为效率性功能。

  2、董事会也是企业利益相关者之间利益协调的机制和组织者。因此,董事会在利润分配、社会公益等方面的行为也是评价的重要方面。称之为公平性功能。

 

  (二)六类评价指标

  1、董事会结构指标:反映董事会规模、机构设置和独立董事比重等情况。

  2、董事会行为指标:反映董事会活动、独立董事勤勉尽职情况。

  3、董事会激励指标:反映董事会和高管人员报酬对企业业绩的影响效果。

  4、董事会对股东利益的尽责指标:主要通过股利分配情况来反映。

  5、外部机构对董事会行为的评价指标:通过审计部门、资讯媒体、证券监管机构的评价来反映。

  6、企业业绩指标:从董事会效率性功能和公平性功能在企业盈利和股东权益上的绩效来评价。

 

 

   第二届中国上市企业董事会金圆桌奖评选办法

    2005年11月04日《董事会》

 

 

    1、南京大学企业家研究所根据董事会评价体系,选出前100名候选大名单。

  2、中国社会调查所根据100名的候选大名单及董事会杂志社评价体系对财经媒体记者、基金经理进行调查。

  3、新浪网对普通投资者和社会公众进行调查(股民参与、网络投票)。

  4、上市企业协会推荐最佳董事会,最具魅力董事长和最有影响力独立董事。

  5、最后以董事会杂志社评价体系为核心,结合中国社会调查所、新浪网上调查和上市企业协会推荐综合评选出整个“金圆桌奖”奖项,并由董事会杂志社独家最终发布。

 

    中国上市企业董事会圆桌奖2005评选说明

    2005年11月04日 《董事会》 

    南京大学企业家研究所

 

    一、 评价的理论依据:董事会两大功能

 

  1.董事会是竞争战略和企业战略的制定者和主要实行者,竞争战略涉及到企业如何在各个行业中创造竞争优势,企业战略考虑的是企业应该进入哪个行业竞争、以及总管理部门应该如何管理旗下的事业单位。董事会的决策和监督实行关系到竞争战略和企业战略制定的合理性和实行的效率。因此,这两个方面所反映董事会的功能,大家称之为效率性功能。

  2.董事会也是企业利益相关者之间利益协调的机制和组织者。因此,董事会在利润分配、社会公益等方面的行为也是评价的重要方面。大家称之为公平性功能。

 

  二、评价指标体系

 

  1.董事会结构指标:反映董事会规模、机构设置和独立董事比重等情况,主要选择了“独立董事占董事会比例”这个指标。

  2.董事会行为指标:反映董事会活动、独立董事勤勉尽职情况,主要选择了“每年召开董事会次数”、“通讯会议所占比例”、“独立董事到会情况”、“独立董事独立发表意见”、“董事会会议议题数” 等指标。

  3.董事会行为绩效指标:反映董事会和高管人员报酬对企业业绩的影响效果,主要选择了“董事薪酬利润弹性”、“高管薪酬利润弹性”、“或有负债/净资产”、“资产负债率”等指标。

  4.董事会对股东利益的尽责指标:主要通过股利分配情况来反映,。

  5.外部机构对董事会行为的评价指标:通过会计部门、资讯媒体、证券监管机构的评价来反映。

  6.企业业绩指标:在企业盈利和股东权益上的绩效来评价。

 

  三、评选程序

 

  1.根据2004年中国上市企业年报,计算“利润增长率”、“净资产收益率”、“三年主营业务收入平均增长率”、“资产保值增值率”和各个行业这四项指标的平均水平。选出各个行业中,任意三项指标在行业平均水平之上的企业。

  2.对上述筛选出来的企业,根据这些企业年报,算出该企业董事会结构指标、行为指标、绩效指标、对股东利益的尽责指标、外部机构对董事会行为的评价指标相应的分数。这些指标的分数以及相应的权重是根据特尔菲法邀请兼任上市企业独立董事的专家打分,综合得出的。

  3.将上述企业董事会功能得分进行排名,取出前一百名企业。

  4.通过社会调查,邀请基金经理、证券企业行业研究员等人员对这一百名上市企业的前瞻能力、创新能力、董事会勤勉尽职情况、企业组织效能、盈利状况、人力资源和企业的社会责任这几个方面评价,得出相应的分数。

  5.将第3、4步的分数加权平均,得出前一百名企业董事会功能评价最终分数。

 

   【关注】第二届中国上市企业董事会金圆桌奖评

    活动地点:上海

   活动时间:2006年1月08-09日

 

    在风云变幻的2005年,贸易之痛、汇率之变、油价之升、房产之控、股市之迷及至伊利高管、格林柯尔、乳业危机、百度神话……中国董事会生态受到前所未有的密切关注。但真实的董事会市场成绩及公众信任度究竟如何?各上市企业的董事会社会价值是否为投资者深入体认?如何建立有效的企业治理结构?对此,《董事会》杂志隆重推出2005年中国上市企业董事会“金圆桌奖”评选活动。

  圆桌(round table),源自亚瑟王与他的骑士的传说,其基本含义是平等协商。相传在公元五世纪,英国国王亚瑟和他统率的骑士在举行会议时,不分权位高下都围绕圆桌而坐。后人由此以“圆桌会议”来寓示会议不分权位等级、与会者“一律平等”之意。“圆桌精神”体现了现代董事会制度的精髓,是为现代企业董事会的核心价值??融集体智慧,行民主决策。伟大的董事会造就伟大的企业。《董事会》杂志每年一度的上市企业最佳董事会评选以“金圆桌奖”命名,正是对我国企业治理及董事会制度建设的镜鉴、探寻与期许。 

  1、南京大学企业家研究所根据董事会评价体系,综合打分选出前100名候选大名单。

  2、中国社会调查所根据100名候选大名单及董事会评价体系对财经媒体记者、基金经理进行调查。

  3、新浪网对普通投资者和社会公众进行调查(股民参与、网络投票)。

  4、最后以董事会评价体系为核心,结合中国社会调查所、新浪网络调查综合评选出整个“金圆桌奖”奖项。 

     2005年上市企业董事会“金圆桌奖”1名、“银圆桌奖”1名、“铜圆桌奖”1名、优秀董事会7名。 

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